Valoran más la confianza y la eficiencia del líder
¿Cómo definen los norteamericanos un buen liderazgo? ¿Cuál es el “secreto”? Según una encuesta reciente la confianza y la eficiencia del líder son las dos características más importantes que la gente valora.
Los resultados de una encuesta de 2009 sobre liderazgo en EE UU encontró que más de dos tercios (69%) de los estadounidenses están de acuerdo o muy de acuerdo en que existe una crisis de liderazgo. Este número es menor que en 2008.
Por otro lado, sólo el 41% está de acuerdo o muy de acuerdo en que los líderes son eficaces y están haciendo un buen trabajo. Esto es una mejora (16%) sobre los resultados del año pasado.
Quizá lo más alentador es que ahora el doble de los estadounidenses piensan que el país va en una dirección positiva (33%), en comparación con 2007 cuando solo un 14% pensaba así.
El «Índice de Liderazgo Nacional» encontró que un 87% expresó su confianza en el potencial de un liderazgo eficaz para resolver los problemas. En otras palabras los estadounidenses todavía creen en el poder del liderazgo.
En lo que respeta a la caída de la confianza en los líderes, Wall Street y los medios de comunicación están en la peor situación. La gente desconfía de los financistas, los periodistas y los analistas de noticias. Menos de uno de cada cinco estadounidense (17%) creen que los medios de comunicación está trabajando por el bien de la sociedad. El 50% cree que los medios de comunicación obran a favor de un pequeño grupo de intereses particulares. Muchos cuestionan la objetividad y la fiabilidad de la información que reciben.
La confianza en lo que dicen los líderes, encabeza la lista como una de las cualidades que más asocian con un liderazgo eficaz. Tener confianza en las buenas intenciones y la integridad del comportamiento de un dirigente es clave. La gente necesita creer que no es el ego o el afán de lucro personal lo que está conduciendo al líder, sino más bien un interés genuino en el bienestar de los demás.
Pero las buenas intenciones no son suficiente. Las personas también necesitan percibir que sus líderes son competentes en la ejecución y el cumplimiento de sus mandatos. Los resultados del estudio sugieren que los estadounidenses valoran la capacidad de un líder para producir resultados y su capacidad para mantenerse en contacto con las necesidades del público y sus preocupaciones.
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Estimado Melvin:
Abrí por primera vez hoy tu página, y te felicito. Ojala que muchos se beneficen del conocimiento que compartes en la misma. La crisis de liderato es evidente en cada esfera y la iglesia no escapa a ese sindrome.
Cuidate. Saludos a Aradi.
Lemuel Rivera