La crisis financiera mundial no fue causada por las hipotecas de alto riesgo, el incumplimiento crediticio, o las políticas económicas. Según Bill George, profesor de Harvard, la raíz de la crisis fue la falta de liderazgo.
Las nuevas leyes, los reglamentos y los planes de rescate económico no curan las heridas creadas por estas fallas de liderazgo. La solución está en nuevos o renovados líderes con sabiduría y habilidad para poner las organizaciones en el curso correcto y llevarlas al éxito a largo plazo.

¿Cómo definen los norteamericanos un buen liderazgo? ¿Cuál es el “secreto”? Según una encuesta reciente la confianza y la eficiencia del líder son las dos características más importantes que la gente valora.
Según una encuesta reciente la confianza y la eficiencia del líder son las dos características más importantes que la gente valora en ese país.

El sitio web Portfolio publicó la lista de «Los 100 mejores libros de negocios de todos los tiempos». Los autores, Jack Covert y Todd Sattersten, que dirigen el sitio de libros de negocios 800 CEO.com crearon la lista de los 10 mejores libros de liderazgo. El liderazgo es un fenómeno en evolución. Se trata de utilizar sus talentos y habilidades en contextos cambiantes. El liderazgo es también sobre el aprendizaje permanente y la búsqueda constante de nuevas formas de utilizar sus habilidades de liderazgo personal. Los libros de liderazgo reflejan estos cambios.

La gente tiene conexiones más rápidas, dispositivos orientados al video y al sonido con imágenes de alta resolución. En un ambiente como este es inevitable que el lector de libros cambie.

De los 274 magnates de la lista de 400 ejecutivos destacados de la revista Forbes, el 14% o bien nunca iniciaron estudios universitarios o nunca terminaron la universidad.