Valeur plus de confiance et l'efficacité du leader
Comment les Américains définissent un bon leadership? Quel est le "secret"? Une enquête récente a révélé la confiance et l'efficacité du leader sont les deux caractéristiques les plus importantes que les gens de valeur.
Les résultats d'une enquête de 2009 sur le leadership des États-Unis a révélé que plus des deux tiers (69%) des Américains d'accord ou fortement d'accord qu'il ya une crise de leadership. Ce nombre est inférieur à celui de 2008.
En outre, seulement 41% sont d'accord ou fortement d'accord que les dirigeants sont efficaces et font du bon travail. Il s'agit d'une amélioration (16%) par rapport aux résultats de l'an dernier.
Peut-être le plus encourageant est que maintenant le double des Américains pensent que le pays va dans une direction positive (33%) par rapport à 2007, lorsque seulement 14% le pensaient.
Le «National Leadership Index» révèle que 87% a exprimé sa confiance dans le potentiel d'un leadership efficace pour résoudre les problèmes. En termes d'autres, les Américains croient encore en la puissance du leadership.
En ce qui concerne la baisse de confiance dans les dirigeants, Wall Street et les médias sont dans la pire situation. Les gens se méfient des financiers, des journalistes et des analystes de nouvelles. Moins d'un Américain sur cinq (17%) croient que les médias travaille pour le bien de la société. 50% pensent que les médias, organisée en faveur d'un petit groupe d'intérêts spéciaux. Beaucoup s'interrogent sur l'objectivité et la fiabilité des informations qu'ils reçoivent.
La confiance dans ce que les dirigeants-dire en tête de liste comme l'une des qualités les plus associées à un leadership efficace. Ayez confiance dans les bonnes intentions et l'intégrité du comportement d'un chef de file est la clé. Les gens ont besoin de croire que ce n'est pas moi ou le gain financier personnel de ce qui est de conduire le chef, mais plutôt un intérêt réel pour le bien-être des autres.
Mais les bonnes intentions ne suffisent pas. Les gens ont besoin aussi de sentir que leurs dirigeants sont responsables de l'exécution et l'accomplissement de leurs mandats. Les résultats de l'étude suggèrent que les Américains apprécient la possibilité d'un leader pour produire des résultats et de sa capacité à garder le contact avec les besoins et préoccupations du public.
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Sujets: leader, leadership
Chers Melvin:
Première ouverture de votre page aujourd'hui, et félicitations. Espérons que beaucoup profiteront de la connaissance que vous le partager. La crise de leadership est évidente dans tous les domaines et l'église n'est pas à l'abri de ce syndrome.
Cuidate. Salutations à Aradi.
Lemuel Rivera